从成熟到飞跃，从成熟到退出，到了这个阶段，你更多需要考虑的是：价值升华。

这个阶段，要回答公关人的职业终极目标问题。我们可以看到这几个路径：

1，成为CMO（首席营销官）和CEO

这条路，是勇敢的人走的。我们身边不乏这样的榜样。

比如我在通用汽车工作过时公关部同事郑杰，现任广汽菲亚特-克莱斯勒（FCA）汽车销售有限公司总裁，FCA中国区COO（首席运营官）；又如IBM大中华区首席营销官周忆，观致汽车主管市场和公关的执行副总裁宁述勇等。

他们都是公关人出身，然后走出自己的舒适区，做市场，做销售，最终成为公司管理的核心层。

2，上市、套现，实现财富和职业的双重目标

这条路，也是勇敢的人走的，中国公关30年的成长，以蓝色光标为代表的一批公关公司，以拥抱资本市场，将业绩出色的公司出售等方式，获得了个人财富和职业发展的双重收获。公关人，特别是乙方公司，不再是被人吆喝的服务商，而是帮助甲方完成从战略到实施的一系列事务，个人也拥有巨大财富的企业家。

3，专业自由人

第三条路，给不够勇敢但足够专业的人。在这个行业幵始被“80后”“90后”主宰的时候，还有一批“60后”和“70后”在大企业发挥着举足轻重的作用，他们的行业深度、公司人脉和全球视野很难被超越。他们或者选择在公司服务至退休，或者像我一样在50岁出头的时候，开始做这个行业以前没有做过的事一专业自由人。

4，成为全球公词的CCO（首席传播官）

以前在跨国公司做公关，因为语言和文化形成的玻璃天花板幵始随着中国企业走向全球被打破。我在京东集团、海航集团这样的大公司工作的朋友，就是在领导公司在海外的公关，管理世界各地的非中国籍员工。这种挑战和职业满足感，非昔日能比。

公关人的职业发展和归宿，是我们每次遇到挫折时就要考虑的问题，但是当你困惑的时候，一定要想到,还有很多自己的同行在面临同样的问题和挑战，还有更多的人走出了困惑，看到了一片更广阔的天地。