从上升到成熟该阶段，体会最深的是：困惑纠结。

当你走向成熟期，自我感觉良好的时候，要分清哪些是平台/公司带来的，哪些是属于你自己的能力和资源。经常出现的感觉是：你觉得你可以带更大的团队，但是根本受不了部下直接与你的领导对话这样的小事；你觉得媒体关系尽在掌控，但是自媒体反复攻击，在领导的压力和合规的底线面前你束手无策：你觉得你很懂传播，很有审美?但是你亲自批准的广告创意和推广文案，上线以后或一片骂声,或沉寂无声……

我在和一些35-40岁的公关人交流的过程中，明显感觉到大家选择的困惑有乙方公关人的不安：“公司在数字化转型，来了好多做新媒体的，做创意的，传统公关越来越被边缘化，我觉得要尽快到甲方找个职位”甲方也有甲方的难处：“公司在调整，我管的业务线要砍掉，公关自然也没了，我在这里做了10年，去别的公司怕不适应，也不知道谁能看上我”

能力和经验已经到了一定高度的公关人，最需要的是三种东西。

1，良好的心态

这一点最为困难。职场中通常会出现这样的情况：对自己认识不清，认为自己可以得到高职位、高薪水，但是自己的能力和雇主的需求，自己的个性和企业领导的个性之间都存在一定差异：即使拿到了高职位、高薪水，工作不顺心又很快便有离幵的冲动。事实上，所谓的保持好心态,就是准备从零开始?但是任何时候都不要怀疑自己的能力?10年公关的职业历练无可替代。

2，持续学习的能力

所谓持续孕习的能力，就是在不断吸收新知识的同时，将纷杂的知识总结、消化，然后尝试着输出，输出是最好的学习。

之前我们更多的是在听别人传授经验，现在尝试将自己的经验和方法记录下来，讲出来，如果讲得不够顺畅，就要思考一下问题出在哪里，是经验本身有问题，还是总结的方法不对，还是自己的表达出了问题。读一读《刻意练习：如何从新手到大师》《精进：如何成为一个很厉害的人》这样的书。

3，得到行业推手的帮助，俗称“贵人相助”

要得到贵人相助，重要的是积累人脉。个人品牌在进入职场的第一天就发挥着非常重要的作用，专业能力、为人处事的态度、对他人无私的、有私的帮助，在某一个时刻都会显灵。

在我职业发展最困难的时候，一位记者朋友帮我介绍了工作，这让我感激不尽。我也曾多次帮过自己的下属、实习生和朋友，为他们推荐职位?接听用人单位人力资源工作人员长时间的电话背景调查。当然，在当事人加入我推荐的公司后，可能会发现原来事情和最初的设定并不一样，本来发展不错的业务半年后便解散了，我还要去道歉，人家通常还会反过来安慰我：“没事的，怎么能怪你！”其实我觉得把人扶上一匹马，哪怕是一匹坏马,他也能起码往前走几步，而且他还能学习辨别一匹马的好坏。