从起步到上升，对于这个阶段，最深的感受是：初享红利。

过了入行的适应期，得到老板的信任，企业发展势头良好，这是公关人职业上升的时期。

我自己带过的团队里，具有3-5年经历的公关人，处于他们最自在的时期’他们努力工作，很少抱怨，能主管一个项目，带一个实习生，帮公司大老板安排活动，参加公司组织的培训，出差去一趟国外……一切都让他们兴奋，

这个阶段遇到的问题是：下一个工作是什么？虽然知道一定会更好，但总是忍不住会想：要不要从乙方跳到甲方？要不要去读一个MBA（工商管理硕士）？在小公司工作的，会考虑要不要争取去大公司：在大公司工作的，会考虑要不要去正招人的创业公司。

克服选择焦虑的办法是：把一个领域做深做专,提升自己的价值。比如成为员工沟通专家，在这个基础上，留在本公司可以要求跨出本界，尝试做品牌策划、媒体关系；离开本公司，可以做更高职位的员工沟通经理。

在这个发展阶段，每一个项目、每一个经历都有特别的意义，都要铭记于心，体会至深。无论是成功还是挫折，都要记录下来，使其成为自己的方法论，建立自己的思想财富大厦。在未来的职业发展中会体会到，每个人都有停滞期、困惑期，唯有这个从起步到上升的阶段，回忆总是充满色彩。