社交媒体时代的传播不再单向静止，而是多向动态。过去我们做员工沟通工作，主要就是做员工通信，而现在我们更多的是希望能够与员工进行更为直接的互动，吸引员工主动加入到传播中来。

通常情况下，员工喜欢转发的企业内容分为以下几种：

1，企业获得重大成就的新闻企业获得国家重要奖项或者企业有影响力的产品发布，都容易让员工产生强烈的自豪感,他们会迫不及待地想要和朋友分享。这既是企业品牌又是产品品牌，当然也是雇主品牌。

2，员工白己的故事有才、有个性、有特点的员工的故事也很容易引发员工的转发兴趣。

比如同事的本职工作是工程师，但还是著名京剧票友；公司创始人多次登上珠穆朗玛峰；公司家庭日上同事可爱的孩子；在冰天雪地里修建铁路的工人；为女同事送上一束表达爱情的鲜花……

这样的内容既可以由公司发布，员工也乐意自己创造并传播。

3，公司创作的受朋及圈欢迎的广告和新媒体内容富有创意的、有趣的内容通常更容易吸引人们的注意,让人主动传播。

美国多元化工业企业霍尼韦尔公司看了《中国有嘻哈》后，也发表了一段Hip-Hop（街舞）的视频，借此向外宣传了自己的业绩、调侃了竞争对手GE,还把特朗普总统的录音合成为“Honeywell,GreatCompany（霍尼韦尔，伟大的公司）”放了进去这条微信在官微上推出后，不到24小时就有了3万多的阅读量，是其公众号平均阅读量的好几倍。