我们生活中做什么事情需要准备?简单说,就是你能够下意识完成的事情不用做准备,比如吃饭、走路、老司机开车;动用意识的程度越高,越需要提前准备。媒体专访就是一件需要高度动用采访者和被采访者意识的事情,比单方行为更加复杂,网络公关人员作为中间人,作用特别重要,所以让我们探讨一下媒体专访准备工作的重点内容和方法。
首先,我们先来了解一下如何为领导的釆访做准备。通常情况下你要交给领导的作业清单包括以下内容:
接受专访的目的
注意,这里说接受专访的目的,是指企业的目的。企业网络公关,要把企业的目标放在媒体的目标之前(当然,在企业目标与公众利益发生冲突时,要优先考虑公众利益)。企业领导人接受专访,一定有明确的理由,可能是为了新产品上市预热、新营销战略的广泛传播、CEO个人品牌塑造等。
记者采访的目的
记者也要考虑媒体和用户的利益。虽然你们可能已经就公司与CEO的相关报道内容达成一致,但是记者可能还有其他目的,比如通过这次专访了解CEO对行业一些重要事件的看法,或者准备把专访内容用在其他报道里面等,这些都要对领导进行提醒。
媒体介绍
这部分内容看起来比较简单,不少企业网络公关和公关公司,都习惯直接复制粘贴网上的资料,这样的话不仅会把领导思路搞乱,而且过多的文字也可能会让领导忽视你汇报材料中更重要的内容。因此媒体介绍要考虑领导需求,甚至需要加上自己的观点。
记者介绍
了解这名记者的风格、主要报道,以及对公司的熟悉程度,具体可以参考以下模板(见表3-2)。
类别 | 记者信息 | 备注 |
姓名、性别 | 李深沉,男 | |
年龄、照片 | 52岁 | 年龄表明记者资历深,应对 50岁和30岁的记者采取不同 的策略,领导会有这种意识 |
职务 | 《环球医疗报》副总编辑 | 表明在媒体内部的影响力.有 审稿权,沟通层次简单,但不 利的是:他写的文字,如果对 企业不利.很难更改 |
有影响力的 作品 | 2017《民营医疗的两难境地》 2016《中国医疗设备企业迅速崛 起的启示》 2016《医患矛盾的根源在于体制 不合理》 | 从作品中可以看出该记者对政 策很有研究,对国内企业有偏 爱,对行业非常了解 |
对公司了解 程度 | 曾经采访我公司全球总裁; 多次参加产品上市活动,2016 年被专门安排访问了公司在上 海的研发中心.与各产品线研 发经理对话; 对公司的报道基本正面,2016 年曾报道我公司河南用户对超 声产品的投诉 | 应附上记者采访公司全球总裁 的报道。由于他对公司很了 解.采访可以单刀直入讲观点 和最新事实,不用公司花时间 解释产品和业务这些基本信息 |
记者风格 | 成熟、稳健,喜欢提深刻和有 挑战性的冋题 | 准备好进行一次与智者的探 讨,一次思想的碰撞,不是简 单冋答冋题 |
需要注意的 问题 | 记者最近关注外资品牌在中国 的增长困境,注意相应敏感 问题: 该记者喜欢红酒、太极拳、古 诗.如有机会可适当闲聊相关 内容以放松气氛 | 注意记者的思想倾向,有机会 可以聊聊红酒什么的.邀请他 下次喝一杯 |
表3-2记者(采访者)介绍
专访内容会在哪里刊发
这是每个被采访人都十分关心的问题。对于采访后的报道,要为领导设定期待值,避免其由于未达到预期而产生失望的情绪。
采访问题
对于记者提前发过来的问题,要提前做出简要冋答,并标岀主要事实和观点,供领导参考。对于那些只提供釆访话题,不提供具体问题的媒体,网络公关人员要学会对记者的问题进行目的解读,提前为领导安排演练。
公司核心信息
公司的核心信息是品牌传播最重要的内容,一定要尤其强调。核心信息可以用“核心信息屋”来表达,其内容包括企业品牌战略、支撑战略的主要事实和洞察,以及行业背景、相关数字等。“核心信息屋”是企业对外传播一致信息的保证,每一个公司领导和品牌传播人员都应经常使用这个文件,并将其烂熟于心。
公司近期情况汇总
为领导准备重要的销售数字、财务指标(可以公开的)、人员变化,以及最新的业务举措等。
敏感信息
行业竞争信息、影响行业发展的政策变化、媒体的评价、近期媒体对公司的负面报道,可能会涉及政治、经济、贸易等方面的敏感问题。
采访时间和地点
在不同地点,领导面对采访对话的状态会有明显不同,因此应该提前告诉领导采访的环境。
着装要求
在着装方面,要注意领导本身形象的一致性。比如一个性格随意的领导需要出镜,可以穿他自己觉得舒服且又使观众不感到突兀的衣服。视频釆访时,避免穿条纹衣服、戴条纹领带等。
采访前的准备工作
除了领导,帮助记者做好采访前的准备工作同样不容忽视。对于记者,网络公关人员的任务单应大致包含以下内容:公司介绍、被釆访的领导介绍、公司最新动态、公司最新的媒体报道、综合报道,必要时与记者面对面沟通。
公司介绍与被釆访的领导介绍应该是公司的标准文件,直接打印或者把电子版发给记者就可以。公司的最新动态和媒体报道需要收集,针对这次媒体专访的话题,提供相应的背景资料,便于记者消化。同时还要做好记者事先不会认真阅读你发去的材料的心理准备。因此,面对面沟通,特别是对于并不了解公司领导、和你并不熟悉的记者来说,十分重要。
你要主动与记者联系,我们强烈主张面对面沟通,如果条件实在不允许,也要做电话沟通。在交流过程中,要尽可能地判断这个记者的能力、知识水平、对公司的了解程度、态度等?你甚至可以从见面中获得你需要为领导准备的信息,比如最终报道的方向、负面的可能性、记者在编辑部中的发言权等。
避免幼稚问题
要尽量避免记者在采访中问“幼稚”的问题,这些问题包括:对公司严重缺乏了解的问题,如你们公司是做什么的?对公司所在的产业严重缺乏了解的问题,如你们这个行业允许外商投资吗?对接受专访的领导严重缺乏了解的问题,如您做这个职位多久了?
意外总是难以避免,采访的过程中也难免会出现各种变数,最好的办法是对可能发生的意外心里有数,发生意外时沉着应对。在安排采访时,最常见的意外情况有以下几种:
1,记者迟到网络公关人员可以提前与记者逬行沟通,适时提醒其采访时间。遇到特别重要的领导专访,可以考虑派车去接记者。
2,领导迟到领导事情多,可能没有把专访放在最重要的位置。遇到这种情况,可以通过领导秘书进行友好提醒。
3,记者突然换人原则上出现这种意外应该取消采访,另行约定时间,但是如果实在没有办法就要及时通知领导,并且与采访的记者通话,了解其基本情况以及对话题的熟悉程度,适时对其进行引导,以保证釆访方向不跑偏。采访之后,还要与两位记者沟通,保证他们写出的稿件符合双方需求。
4,记者录音笔没电,没录上最好的办法永远是做一个采访录音备份。这不仅可以防止记者出现技术事故,也为了在将来双方对内容、引语有争议时,可以拿出证据对质。
5,报道发出内容与釆访议题完全偏离前面做的所有工作,就是为了避免这种情况发生,但如果这种情况还是不可避免地发生了,也不要慌,要立刻与记者沟通,找到引发意外的原因,争取能够得到修订,同时还要做好接受领导指责的准备。
任何一次双赢的专访,都离不开网络公关人在幕后精细周密的准备。准备工作看似复杂烦琐,但也没有想象中那么恐怖,只要学会换位思考,从他人角度考虑问题,这些工作做起来便会容易很多。
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