我国法律明确禁止企业经营的歧视行为，包括种族、民族、宗教信仰、性别、残疾、传染病病原携带、社会出身等。同时，出于维护良好的公众关系和企业形象的考量，企业应该时常检视自身的行为是否具有“歧视”性质，并要致力于消除“歧视"。

在一些跨国公司，人们通过非常注意媒体和公众对于企业“国别歧视”“双重标准”等不公平行为的质疑，因为这样的质疑很容易导致严重的公关危机事件，给企业形象和经营造成损失。

而国内企业的行为歧视集中反映在招聘用工行为中的各种“歧视”和不公平对待。比如，国内知名的网络团购企业美团网，在2017年5月就因为带有明显“地域歧视”等性质的招聘行为，陷入了一场影响广泛的舆论危机之中。

2017年5月I7H,媒体踢爆美团员工在公司内部工作群中发布了一条带有歧视性质的招聘信息，其在产品运营岗位的招聘条件中称，“简历丑的不要，研究生博士生不要，开大众的不要.信中医的不要，黄泛区及东北人不要”。

这则招聘信息随后被媒体广泛报道并遭到网友的激烈反对，随着“美团招聘门”事件的不断发酵，美团公司方面很快在其官微发出通报，称这是员工的个人行为，并对涉事员工做出辞退处理。

美团在官方微博发出的“关于美团点评员工田源的违纪通报”通报中称，“平等、包容、开放、创新，是互联网+的标签，美团一直在努力营造阳光健康、积极向上、公开透明的职场环境。经过集团多部门的联合调查，5月17日，餐饮平台生态产品部餐饮会员系统员工在内部工作大群中发布招聘信息时,使用地域歧视、爱好歧视类不当言论，在公司内外造成了极为恶劣的影响”。

央视著名主持人白岩松在评论“美团招聘门”事件时称，

“尽管此次事件发生在美团的内网，但是内网更不应该如此，并不是内网就会更加认同地域歧视，我们都讨厌地域歧视，首先也要去除我们身边的歧视，遇到这样的人这样的单位就该老鼠过街人人喊打，慢慢环境就变得清洁了。”